¿Como saber si Mi empleador me dio de baja en AFIP?

Cuando trabajamos en relación de dependencia, uno de los aspectos fundamentales es asegurarnos de que nuestra situación laboral esté en regla y de que el empleador cumpla con todas las obligaciones legales.

Dentro de estas obligaciones se encuentra la de registrar a los empleados en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) de Argentina, pero ¿cómo saber si el empleador nos dio de baja en AFIP?

En este artículo, te ofrecemos una guía completa y detallada sobre cómo verificar tu situación y cómo proceder en caso de detectar irregularidades.

¿Qué es la AFIP y cuál es su función?

La AFIP, cuya sigla corresponde a la Administración Federal de Ingresos Públicos, es un organismo autárquico del Estado argentino que tiene como función principal la recaudación de los impuestos y la fiscalización del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la seguridad social. Dentro de sus competencias se encuentra el registro de los trabajadores en relación de dependencia y el control de las contribuciones patronales.

¿Por qué es importante estar registrado en AFIP?

Estar registrado en AFIP es fundamental para garantizar tus derechos laborales y acceder a los beneficios de la seguridad social. Algunos de los derechos y beneficios que obtienes al estar registrado en AFIP son:

• Cobertura médica a través de una obra social.
• Acceso al sistema de jubilaciones y pensiones.
• Derecho a vacaciones pagadas y licencias por enfermedad.
• Cobro de aguinaldos y otros beneficios laborales.
• Protección legal en caso de despido injustificado.

Pasos para verificar tu situación en AFIP

Paso 1: Acceder a la página web de AFIP

Lo primero que debes hacer es ingresar a la página oficial de la AFIP (https://www.afip.gob.ar/). Allí encontrarás información y herramientas para realizar distintos trámites y consultas.

Paso 2: Iniciar sesión en el sistema

Para verificar tu situación, necesitarás acceder con tu Clave Fiscal. Si aún no la tienes, deberás obtenerla siguiendo los pasos que se indican en el sitio web de AFIP. Una vez que tengas tu Clave Fiscal, inicia sesión en el sistema.

Paso 3: Consultar el servicio «Mi Simplificación – Relaciones Laborales»

Dentro del sistema, busca y selecciona el servicio «Mi Simplificación – Relaciones Laborales». Aquí podrás verificar tu situación laboral y la de tus empleadores.

Paso 4: Verificar la información

Al ingresar al servicio «Mi Simplificación – Relaciones Laborales», podrás visualizar los datos de tus empleadores actuales y anteriores. Asegúrate de que tu empleador actual figure en la lista y que la información sea correcta. Si el empleador no figura o los datos son incorrectos, es posible que te hayan dado de baja en AFIP.

¿Qué hacer si el empleador me dio de baja en AFIP?

Si detectas que tu empleador te dio de baja en AFIP de manera indebida, tienes varias opciones para solucionar la situación:

Opción 1: Hablar con el empleador

En muchos casos, la baja en AFIP puede deberse a un error administrativo o a un malentendido. Por ello, es recomendable que te comuniques con el área de Recursos Humanos de tu empresa o con tu empleador directo para aclarar la situación. Es posible que puedan resolver el problema de manera rápida y amigable.

Opción 2: Realizar una denuncia en AFIP

Si no obtienes una respuesta satisfactoria por parte del empleador o si consideras que se trata de una práctica abusiva, puedes presentar una denuncia ante la AFIP. Para ello, deberás ingresar a la página oficial de la AFIP y seleccionar la opción «Denuncias» en el menú principal. Allí encontrarás un formulario que deberás completar con tus datos y la información del empleador.

Es importante que adjuntes toda la documentación y pruebas que tengas para respaldar tu denuncia. La AFIP evaluará la situación y, de ser necesario, tomará medidas para corregir la irregularidad.

Opción 3: Asesorarte con un abogado laboral

Si consideras que tus derechos laborales han sido vulnerados y que la situación es grave, es recomendable que busques asesoramiento legal. Un abogado especializado en Derecho Laboral podrá orientarte sobre los pasos a seguir y las acciones legales que puedes emprender para defender tus derechos.

El hecho de que un empleador te dé de baja en AFIP no implica necesariamente un despido. Sin embargo, si efectivamente has sido despedido y no has recibido la indemnización correspondiente, un abogado laboral podrá asesorarte sobre cómo proceder para reclamarla.

Consulta del estado de la solicitud de baja en AFIP

• De acuerdo con el contenido de la página, es posible consultar el estado del trámite de baja solicitado ingresando al servicio con clave fiscal en la opción «Sistema Registral» > «Constancias» > «Constancia de trámites efectuados.»
• En esta sección, se podrán visualizar tres posibles estados para el trámite de baja:
• Iniciado: Indica que el trámite de baja ha sido iniciado, pero aún no se ha actualizado la base de datos. En esta instancia, se puede solicitar, de corresponder, la anulación del trámite.
• Procesado: Indica que la base de datos ya ha sido actualizada con la información correspondiente al trámite de baja.
• Anulado: Indica que la solicitud de baja ha sido anulada.

¿Puedo anular el trámite de registro de altas y bajas de relaciones laborales una vez iniciado?

La página de «Registrar altas y bajas de relaciones laborales» no proporciona información específica sobre la anulación del trámite una vez iniciado.

Se recomienda consultar directamente con la dependencia de AFIP en la que se realizó el trámite o a través del sitio web oficial de AFIP para obtener más información sobre la anulación o modificación de trámites ya iniciados.

¿Puedo realizar el trámite de registro de altas y bajas de relaciones laborales para pasantías?

Sí, los empleadores que estén comprendidos en el Sistema Integrado de Previsional Argentino (SIPA) deben registrar en AFIP los datos de cualquier trabajador que incorporen o desafecten de su nómina salarial, incluso cuando se trate de pasantías.

El trámite se puede hacer en línea o de forma presencial, siguiendo los pasos y requisitos mencionados anteriormente​.

¿Cuál es el plazo para registrar una alta o baja de un trabajador en AFIP?

La página de «Registrar altas y bajas de relaciones laborales» no especifica cuál es el plazo para registrar una alta o baja de un trabajador en AFIP. Para obtener información sobre los plazos y fechas límite para cumplir con esta obligación, se recomienda consultar directamente con la AFIP o visitar el sitio web oficial de la entidad.

¿Cómo puedo realizar el trámite de registro de altas y bajas de relaciones laborales?

Puedes realizar el trámite de registro de altas y bajas de relaciones laborales de dos maneras:

• Por Internet: Accede al sitio web de AFIP con clave fiscal al servicio Simplificación Registral. Ingresa la información requerida, tanto tus datos como empleador como los del trabajador. Al finalizar y aceptar la carga, el sistema te emitirá una constancia o acuse de recibo por duplicado, con un número denominado Registro del trámite para identificarlo.
• De forma presencial: Acércate a la dependencia de AFIP en la que estás inscripto con el formulario 885 – nuevo modelo, por duplicado. Tramita la comunicación y recibirás el acuse de recibo con el número de registro del trámite. Luego, dirígete a la Unidad de Atención Integral (UDAI) de ANSES más cercana a tu domicilio, completa y entrega el formulario sobre los datos relativos a los vínculos familiares del trabajador.

Si el sistema informático no se encuentra operativo al hacer el trámite presencial, recibirás una constancia provisoria válida por 2 días hábiles administrativos, pasados los cuales tendrás que volver a la dependencia a retirar el acuse de recibo definitivo

Preguntas frecuentes sobre el registro de altas y bajas de relaciones laborales