En el mundo laboral, la elaboración de un currículum vitae (CV) es un paso fundamental para presentarse como candidato a un puesto de trabajo. A lo largo de este documento, se detallan tanto la formación académica como la experiencia laboral del aspirante, junto con otras habilidades y competencias relevantes para el puesto en cuestión.
Uno de los aspectos que se debe tener en cuenta al redactar un CV son los requisitos que establece la empresa o empleador para el puesto vacante. Estos requisitos pueden ser de dos tipos: excluyentes y no excluyentes.
Palabras que tenés que conocer si estás en búsqueda laboral
Aquí hay algunas palabras útiles para conocer si estás en búsqueda laboral en español:
- Postularse: Presentar tu solicitud de empleo o currículum para un puesto.
- Convocatoria: La oferta de empleo o el anuncio donde se describen los requisitos y responsabilidades del trabajo.
- Requisitos: Las habilidades, estudios y experiencia necesarios según lo pedido en la convocatoria.
- Experiencia laboral: El tiempo que has trabajado en un puesto anterior.
- Habilidades: Las capacidades y talentos que posees y que puedes aplicar en un trabajo.
- Perfil profesional: La combinación de tus estudios, experiencias y habilidades que te hacen adecuado para un tipo de trabajo.
- Objetivo laboral: El tipo de rol o puesto al que aspiras según tu perfil y ambiciones.
- Curriculum vitae (CV): Un resumen de tus antecedentes, estudios, experiencias y habilidades relevantes para un puesto.
- Carta de presentación: Un texto breve donde explicas por qué te interesa el trabajo y cómo cumples los requisitos. Se envía junto a tu CV.
- Entrevista: Una conversación donde la empresa evalúa si eres el candidato adecuado para el puesto, observando tus habilidades y conocimientos.
Significado de «Excluyente» para un Puesto de Trabajo
Cuando se menciona que un requisito es «excluyente» en un anuncio de trabajo o en una descripción de puesto, significa que la persona que desee optar por esa posición debe cumplir con ese requisito obligatoriamente. Es decir, es un criterio que no puede ser obviado o eludido, ya que es considerado imprescindible para el desempeño exitoso de las tareas relacionadas con el puesto.
Los requisitos excluyentes suelen estar relacionados con aspectos específicos de formación académica, experiencia laboral, habilidades técnicas o conocimientos específicos necesarios para llevar a cabo las responsabilidades del puesto de manera eficiente. Por ejemplo, si se está buscando un desarrollador de software con experiencia en un lenguaje de programación determinado, el dominio de ese lenguaje puede ser un requisito excluyente.
En el CV, los requisitos excluyentes suelen indicarse de manera clara y destacada. Esto puede incluir mencionarlos en un apartado específico de «Requisitos Excluyentes» o resaltándolos en las secciones correspondientes a la formación académica o experiencia laboral. Es importante que el candidato cumpla con estos requisitos y los pueda respaldar con pruebas y evidencias, como títulos, certificados o referencias laborales.
Significado de «No Excluyente» en un CV
En contraste con los requisitos excluyentes, los requisitos «no excluyentes» en un CV son aquellos que, si bien son deseables o ventajosos, no son imprescindibles para optar por el puesto de trabajo. Esto significa que, a pesar de no cumplir con uno o varios de estos requisitos, el candidato aún puede ser considerado para la posición si cumple con otros aspectos relevantes para el empleador.
Los requisitos no excluyentes suelen estar relacionados con habilidades adicionales, conocimientos complementarios o experiencia en áreas afines al puesto, pero que no son considerados como indispensables. Por ejemplo, si se busca un gerente de marketing con conocimientos en SEO, el dominio de SEO puede ser un requisito no excluyente, lo cual significa que no es un criterio obligatorio, pero puede ser considerado como una ventaja adicional.
En el CV, los requisitos no excluyentes se pueden incluir en secciones específicas como «Habilidades Adicionales» o «Conocimientos Complementarios». Esto permite resaltar aspectos que, si bien no son fundamentales, pueden resultar relevantes para el empleador y marcar la diferencia entre varios candidatos con un perfil similar.
Aunque un requisito sea no excluyente, incluirlo en el CV puede aumentar las posibilidades de ser seleccionado para el puesto de trabajo. Si el candidato cuenta con habilidades o conocimientos adicionales que son valorados por el empleador, es recomendable destacarlos de manera clara y concisa en el currículum.
La Importancia de Cumplir con los Requisitos Excluyentes y No Excluyentes
Tanto los requisitos excluyentes como los no excluyentes desempeñan un papel crucial en el proceso de selección de candidatos. Cumplir con los requisitos excluyentes es fundamental para asegurar que el candidato posea las competencias básicas necesarias para desempeñar el trabajo de manera adecuada.
Por otro lado, cumplir con los requisitos no excluyentes puede marcar la diferencia entre varios candidatos que cumplen con los requisitos excluyentes. Estos requisitos adicionales demuestran un mayor grado de especialización, conocimientos complementarios o habilidades extras que pueden ser valorados positivamente por el empleador.
El término «excluyente» en un CV se refiere a los requisitos obligatorios que deben cumplirse para optar por un puesto de trabajo, mientras que «no excluyente» hace referencia a los requisitos deseados pero no indispensables. Es importante prestar atención a estos requisitos al redactar el CV, ya que cumplir con ellos aumentará las posibilidades de ser considerado y seleccionado para la posición deseada.
¿Qué significa «no excluyente» en un currículum vitae?
Cuando las empresas publican ofertas de empleo, a menudo utilizan el término «no excluyente» o «ninguna exclusión» para describir ciertos requisitos del puesto. Esto significa que la empresa está abierta a considerar candidatos que no cumplan exactamente con todos los requisitos, siempre que tengan otras cualificaciones relevantes.
En general, los requisitos «no excluyentes» suelen referirse a la educación, la experiencia laboral o las habilidades específicas. Por ejemplo, una oferta de trabajo podría decir:
Requisitos:
- Licenciatura relacionada (o equivalente experiencia, no excluyente)
- 3-5 años de experiencia relevante»
Esto significa que la empresa está dispuesta a considerar a candidatos que cumplan al menos uno de los dos requisitos. Aquellos con una licenciatura adecuada pero menos de 3 años de experiencia, o aquellos con más de 5 años de experiencia pero sin el título, podrían ser candidatos competitivos.
Cuando elaboras tu currículum vitae, es útil mencionar si algún requisito publicado es «no excluyente» para ti. Por ejemplo, puedes escribir:
Educación:
- Licenciatura en Negocios, 2019
- (Requisito no excluyente para la oferta de trabajo)»
Esto les informa a los reclutadores que estás al tanto de que la licenciatura es un requisito, pero que tienes otras cualificaciones que te hacen un buen candidato de todos modos.
En general, los reclutadores aprecian que seas transparente sobre cómo cumples o no cumples los requisitos del puesto. Al mencionar los requisitos «no excluyentes», estás mostrando que has leído la oferta de trabajo cuidadosamente y que comprendes qué califica a un candidato. Esto puede transmitir proactividad y convicción en tus otras fortalezas.
¿Que tener en cuenta?
Aquí hay algunos puntos adicionales sobre los requisitos no excluyentes en las solicitudes de empleo:
- Las empresas utilizan requisitos no excluyentes para ampliar su captación de candidatos y encontrar a los mejores, no solo a aquellos que coinciden exactamente con la descripción del puesto. Reconocen que las habilidades, la experiencia y las calificaciones pueden provenir de muchas formas.
- Los candidatos siempre deben postularse para los puestos si cumplen al menos con un requisito principal, incluso si otros se señalan como «no excluyentes». Lo peor que puede pasar es que la empresa diga que no, pero no tienen nada que perder al postularse.
- La experiencia suele importar más que los títulos, por lo que los candidatos sin un título relevante pero con una sólida experiencia laboral relevante también deben considerar postularse para puestos con un título indicado como «no excluyente». Deben resaltar su experiencia y logros en su carta de presentación y curriculum vitae.
- Los candidatos deben mencionar en sus solicitudes cómo cumplen o cumplen parcialmente cada requisito no excluyente. Deben aclarar qué requisitos cumplen completamente y cuáles sólo cumplen parcialmente. Esto les muestra a la empresa que comprenden en qué consiste el trabajo.
- Las empresas que están abiertas a los requisitos no excluyentes tienden a valorar las habilidades transferibles y las capacidades de resolución de problemas de los solicitantes por encima de si cumplen con los requisitos específicos. Buscan adaptabilidad, motivación y potencial además de credenciales.
Experiencia excluyente
La experiencia excluyente se refiere a requisitos estrictos de experiencia laboral previa que los candidatos deben cumplir para ser considerados para un puesto.
- A diferencia de los requisitos «no excluyentes», en los que la empresa está abierta a considerar otras cualificaciones, los requisitos excluyentes indican que la experiencia específica es esencial.
- Los requisitos de experiencia excluyente suelen especificar una cantidad mínima de años de experiencia en un rol o industria en particular. Por ejemplo:
- «Se requieren al menos 5 años de experiencia en gestión de proyectos de construcción».
- Los candidatos sin experiencia excluyente específica rara vez son considerados, incluso si tienen otras cualificaciones sólidas. La experiencia directamente relevante suele ser clave para los empleadores.
- La experiencia excluyente a menudo se incluye en puestos especializados, gerenciales o de alta dirección, donde la curva de aprendizaje es alta y se necesita experticia desde el primer día.
- Para hacer frente a los requisitos de experiencia excluyente, los candidatos deben encontrar formas de vender otras experiencias análogas y habilidades transferibles. También pueden considerar roles de nivel inferior y construir su experiencia hacia arriba.
- La experiencia excluyente hace que los empleadores sean más selectivos, pero también garantiza que contraten al candidato ideal para el trabajo específico.